-
92
-
- BeckOK Insolvenzrecht, 40. Edition
- BeckOK IT-Recht, 19. Edition
- BeckOK Mietrecht, 41. Edition
- BeckOK MigR, 22. Edition
- Boesche/Fest/Mayer, Elektromobilitätsrecht, 1. A. 2025
- Ehmann/Selmayr, Datenschutz-Grundverordnung, 3. A. 2024
- Franzen/Gallner/Oetker, EUArbR, 5. A. 2024
- Krahmer, Sozialdatenschutzrecht, 5. A. 2023
- Kämpfe/Oehlrich, LDSG Mecklenburg-Vorpommern, 1. A. 2022
- Marsch/Wohlfahrth, Saarländisches Datenschutzgesetz, 1. A. 2023
- Omlor/Link, Kryptowährungen und Token, 2. A. 2023
- Podszun, Digital Markets Act: DMA, 1. A. 2023
- Segna/Möslein/Omlor/von Buttlar, eWpG, 1. A. 2024
- Spiecker gen. Döhmann/Papakonstantinou/Hornung/De Hert, General Data Protection Regulation, 1. A. 2023
- Spindler/Schuster, Recht der elektronischen Medien, 4. A. 2019
- Staudinger/Halm/Wendt, Versicherungsrecht, 3. Aufl. 2022
- Theobald/Kühling, Energierecht, 130. EL Juni 2025
- Uckerman, Betriebliche Altersversorgung, 2. A. 2022
- Ulmer-Eilfort/Obergfell, VerlagsR, 2. A. 2021
- Wiesner/Wapler, SGB VIII, 6. A. 2022
- Winheller, Gemeinnützigkeitsrecht, 3. A. 2023
-
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182
-
-
1
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8
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12
-
- Antidiskriminierungsstelle
- Ausbildungsförderung
- Benachteiligungsverbot
- Betriebliches Eingliederungsmanagement
- Betriebsrat und schwerbehinderte Menschen
- mehr...
- Datenschutz
- Fragerecht des Arbeitgebers
- Mehrfachdiskriminierung
- Offenbarung einer Behinderung
- Positive Maßnahmen
- Schwerbehindertenvertretung – Überblick und Aufgaben
- Vergütung
- schließen...
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2
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10
- mehr...
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4
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2
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22
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- Altersgrenze
- Arbeitgeberhaftung
- Arbeitsvertrag
- Beschwerderecht
- Betriebliches Eingliederungsmanagement
- mehr...
- Betriebsänderung
- Bewerbung
- Compliance
- Datenschutz, allgemein
- Diskriminierung
- Elektronische Kommunikationsmittel
- Elternzeit
- Fragebogen/Fragerecht
- Gleichbehandlungsgrundsatz
- Kündigung, verhaltensbedingte
- Kündigungsfristen
- Leistungsbeurteilung
- Mitarbeiterkontrolle
- Mobbing
- Nebenpflichten
- Schwerbehinderung
- Whistleblowing
- schließen...
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3
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2
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102
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- 1. Allgemeines
- 1. Arbeitgeber als Verantwortlicher für Datenverarbeitung
- 1. Begriff
- 1. Beschränkungen der Auswahlfreiheit
- 1. KI-spezifische Beteiligungsrechte
- mehr...
- 1. Offenbarungspflicht des Arbeitnehmers
- 1. Rechtsgrundlage
- 1. Rechtsgrundlagen
- 1. Rechtsstellung des Arbeitgebers
- 1. Recruiting und Bewerberauswahl
- 10. Datenschutz
- 10. Mitbestimmungsrechte
- 11. Internationales Privatrecht
- 2. Begriff
- 2. Begründung des Arbeitsverhältnisses
- 2. Betreiberpflichten gemäß KI-VO
- 2. Erkenntnismittel der Bewerberauswahl
- 2. Europarecht
- 2. Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats
- 2. Personaleinsatz und Personalmanagement
- 2. Rechtsgrundlage
- 2. Rechtsstellung des Arbeitnehmers
- 2. Sachlich
- 2. Unwirksamkeit benachteiligender Regelungen
- 2. Weitere allgemeine Mitbestimmungsrechte
- 3. Bereichsausnahme
- 3. Beschäftigtendatenschutz
- 3. Durchführung des Arbeitsverhältnisses
- 3. Geltungsbereich und Inhalte von Tarifverträgen
- 3. Inhalt
- 3. Nutzung der KI als Arbeitsmittel
- 3. Rechtliche Einordnung
- 3. Rechtsstellung des Finanzamtes
- 3. Verwahrung und Rücksendung
- 4. [Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates…]
- 4. Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- 4. Entgelt
- 4. Mitbestimmung des Betriebsrats
- 4. Prozessuales
- 5. Betriebsverfassungsrecht
- 5. Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO)
- 5. Mitbestimmung des Betriebsrats
- 5. Prozessuales
- 5. Rechtmäßigkeitsvoraussetzungen der Datenverarbeitung im Einzelnen
- 5. Vorstellungskosten
- 6. Einbeziehung in die soziale Auswahl
- 6. Entschädigungsansprüche des Bewerbers
- 6. Praktische Hinweise
- 7. Bewerbungsverfahrensanspruch
- 7. Gefahrguttransporte
- 8. Gerichtsstand
- 8. Personenbeförderung
- 9. [...Anfechtbarkeit einer Einstellungserklärung...]
- a) Anspruchsgrundlagen
- a) Einstellungsgespräch und Personalfragebogen
- a) Recht auf informationelle Selbstbestimmung
- a) Steuergeheimnis (§ 30 AO)
- a) Verletzung vertraglicher Nebenpflichten
- A. Arbeitsrecht
- aa) Datenerhebung und Fragerecht
- b) [Kausalität und Rechtsfolgen...]
- b) Datenschutz
- b) Die Regelbeispiele Nr 1–6
- b) Mitteilungspflichten des FA
- b) Testverfahren und Eignungsuntersuchungen
- b) Voraussetzungen
- B. Lohnsteuerrecht
- Bewerbung
- c) [87 Abs 1…]
- c) Ausschlussfrist
- c) Betriebsübergang
- c) Einzelfälle
- c) Handgeschriebener Lebenslauf, Zeugnisse, sonstige Bewerbungsunterlagen
- c) Herausgabe von Datensätzen
- c) Rechte des Betriebsrats bei Missachtung des Mitbestimmungsrechts
- c) Rechtsfolgen
- c) Umfang des Einblicksrechts
- c) Verarbeitung von Sozialdaten
- C. Sozialversicherungsrecht
- C. Sozialversicherungsrechtrecht
- d) § 87 Abs 1 Nr 11 BetrVG
- d) Internetrecherche
- d) Öffentlicher Dienst
- dd) […zwingendem öffentlichen Interesse…]
- e) Lohn-/Gehaltspfändungen
- ee) [Die Offenbarung personenbezogener Daten...]
- Eingruppierung
- f) Fürsorgepflicht des Arbeitgebers
- g) Schwangerschaft
- I. Allgemeines
- I. Anwerbung der Arbeitnehmer
- I. Begriff und Funktionsweisen
- II. Bewerberauswahl
- II. KI im Arbeitsverhältnis
- III. Das Anbahnungsverhältnis
- III. Datenschutzrechtliche Organisations- und Informationspflichten
- IV. Betriebliche Mitbestimmung
- Kontrolle des Arbeitnehmers
- Künstliche Intelligenz
- Mobbing
- Personalauswahl
- Soziale Netzwerke
- schließen...
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4
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2
- schließen...
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Schaub/Schrader/Straube/Vogelsang, Arbeitsrechtliches Formular- und Verfahrenshandbuch
-
A. Individualarbeitsrecht
-
2. Teil. Arbeitsvertrag
-
V. Dienstverträge
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5. Freie Mitarbeit
-
e) Muster
- aa) Muster: Vertrag mit einer Schreibkraft [→ A. Rn. 387]
- bb) Muster: Beratervertrag
- cc) Muster: Beratervertrag ausführlich (deutsch/englisch)
- dd) Muster: Dienstleistungsvertrag ausführlich
- ee) Muster: Honorarvertrag für eine Dozententätigkeit gegenüber einem öffentlichen Auftraggeber
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e) Muster
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5. Freie Mitarbeit
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V. Dienstverträge
-
2. Teil. Arbeitsvertrag
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A. Individualarbeitsrecht
Siehe auch ...
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